banniére entreprise

L’entreprise

Nous vous apportons…

Nos activités

  • Conseil et expertise : Nous vous accompagnons dès votre recherche de solution(s), nous pouvons nous déplacer chez vous pour analyser la situation et vous accompagner techniquement dans votre reflexion en lien si nécessaire avec des ergonomes ou la médecine du travail.
  • Concevoir et étudier (à l’aide de logiciels 2D ou 3D) des solutions techniques performantes pour permettre à tout salarié de réaliser les tâches qui lui sont affectées ; nous pouvons pour cela nous reposer sur les préconisations d’ergonomes.

  • Réaliser ces solutions en nos ateliers ou ceux de nos partenaires.

  • Livraison, installation et mise en service par nos soins chez vous.

Nos processus

Les-processus

Le contexte

Baisse du niveau de qualification en entreprise :

Départs en retraite, difficultés à recruter, baisse du niveau de savoir-faire des jeunes diplômés …

Loi handicap du 11 février 2005 :

Entrée en application au 1er janvier 2006, la loi handicap donne un nouvel élan à l’emploi des personnes handicapées.

Un quota maintenu à 6% de travailleurs handicapés. Tous les établissements d’au moins vingt salariés restent soumis à l’obligation d’employer l’équivalent de 6% de travailleurs handicapés.

Quelques aides…

Dans un certain nombre de cas, notre action est déductible ou subventionnable.

Exemples :

– 1/ L’aide au maintien dans l’emploi

 Maintenir dans l’emploi les salariés et les travailleurs indépendants dont le handicap survient ou s’aggrave. Qui peut en bénéficier ?

 Cette aide s’adresse aux entreprises dont le salarié devient handicapé ou connaît une aggravation de son handicap. Elle s’adresse également aux personnes handicapées ayant le statut de travailleurs indépendants.

La subvention est versée à l’employeur (ou au travailleur indépendant).

Le contenu de l’aide Agefiph.

Une subvention de 6 000 euros pour couvrir les premières dépenses dans le cadre d’une recherche de solution…

– 2/ Extrait de la DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés)

Votre établissement peut déduire du montant de sa contribution, des dépenses qui ne lui incombent pas pour favoriser l’accueil, l’insertion, ou le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés en son sein ou l’accès de la vie professionnelle de personnes handicapées.

Quelles sont les dépenses qui peuvent être retenues ?

La conception et la réalisation de matériel ou d’aides techniques pour les travailleurs handicapés…

Le concept

Sans AUPTINOV :

Un Homme + Un outil = Gains

Avec AUPTINOV :

Tout type de salarié + Outil adapté et optimisé = Gains égaux ou supérieurs + Gains sur le plan social

La démarche

La démarche : écouter, optimiser, réaliser